Brecha intergeneracional, reto para un CIAT que aprende continuamente

22 enero, 2016 by (comments)

Las organizaciones grandes suelen estar integradas por personas de distintas edades, con diversos puntos de vista, gustos y costumbres. Esta brecha “causa un encuentro de culturas muy diferentes y una brecha de adaptación tecnológica grande que limita ostensiblemente los desarrollos y cambios organizacionales. A los más adultos les cuesta trabajar con muchachos que están tatuados, con piercing o conLeer Más …

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Prevención de riesgo cardiovascular: camino hacia el autocuidado

13 enero, 2016 by (comments)

El área de Salud, Seguridad y Medio Ambiente es una de las áreas más importantes en las organizaciones hoy en día, porque se encarga de la prevención de las lesiones, enfermedades, riesgos y promoción de la salud de las personas. En el CIAT, esta área lleva a cabo, entre otros, programas para disminuir los factores de riesgo cardiovascular entreLeer Más …

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Fernando Calle: Deja un rastro de entusiasmo y amor por el cultivo de la yuca

7 diciembre, 2015 by (comments)

Contribuir al mejoramiento de la tercera fuente más importante de energía alimentaria del mundo fue la misión de Fernando Calle durante 38 años de trabajar en el CIAT como agrónomo encargado de los cultivos de yuca en Palmira y los Llanos Orientales en Colombia. Hoy, culmina su fase como investigador dejando un gran legado en la organización. Sus iniciosLeer Más …

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CIRAD-CIAT, el éxito de una relación basada en el respeto y la complementariedad

2 diciembre, 2015 by (comments)

Un científico emérito, 6 investigadores ubicados actualmente en la sede del CIAT en Colombia, y decenas de científicos que por más de 25 años han pasado por el Centro, son algunas de las cifras que a grandes rasgos reflejan los frutos de la alianza colaborativa entre el Centro de Cooperación Internacional en Investigación Agrícola para el Desarrollo (CIRAD) y el CIAT. Una alianza queLeer Más …

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Bienestar, clave en el desempeño del colaborador

1 diciembre, 2015 by (comments)

Hoy en día las organizaciones se preocupan por crear programas de bienestar laboral, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los trabajadores, promover la integración entre ellos y fortalecer un buen ambiente laboral. Estos programas con frecuencia se extienden al núcleo familiar, pues en la medida que su entorno se sienta a gusto e involucrado conLeer Más …

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El reconocimiento, un camino al éxito organizacional

15 octubre, 2015 by (comments)

Cada día las personas se esfuerzan en su trabajo para alcanzar el logro de sus objetivos y esperan que su labor sea apreciada y sus esfuerzos reconocidos. Se trata de una cuestión de necesidades básicas humanas, de reconocimiento y aprecio que todos necesitan pues a los seres humanos por naturaleza les gusta sentirse importantes, que se les tenga en cuentaLeer Más …

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Fortalecimiento de capacidades: un aprendizaje continuo

21 septiembre, 2015 by (comments)

A mayor desarrollo tecnológico en una sociedad, mayor necesidad de talento, de personas competentes técnica y profesionalmente capaces de crear, innovar, afrontar retos y elaborar un trabajo con calidad; es por ello que Centros de investigación como el CIAT han desarrollado estrategias para fortalecer las competencias laborales de sus colaboradores y dar respuesta a los objetivos planteados para elLeer Más …

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