Fortalecimiento de capacidades: un aprendizaje continuo

21 septiembre, 2015 by (comments)

A mayor desarrollo tecnológico en una sociedad, mayor necesidad de talento, de personas competentes técnica y profesionalmente capaces de crear, innovar, afrontar retos y elaborar un trabajo con calidad; es por ello que Centros de investigación como el CIAT han desarrollado estrategias para fortalecer las competencias laborales de sus colaboradores y dar respuesta a los objetivos planteados para el año en curso.

Al respecto, la coordinadora de desarrollo y bienestar del CIAT, Adriana Cardona, dijo que “el desarrollo del capital humano y la formación deben concretarse en un Plan de Capacitación Anual, permanente y coherente, focalizado en dar respuesta a necesidades de capacitación corporativa y no individual como se manejaba en años anteriores, lo cual le  permitirá a los colaboradores del Centro alinearse como organización hacia el logro de los objetivos estratégicos”.

“El Plan de Capacitación Anual consta de un portafolio de  cursos diseñados para las áreas, que tienen como propósito brindar herramientas y estrategias para que cada empleado de la organización encuentre respuesta a sus necesidades de desarrollo de acuerdo al momento de carrera y reto profesional que está enfrentando en su puesto de trabajo, así mismo el empleado podrá planificar y organizar sus actividades de entrenamiento con tiempo”, manifestó Natasha Marulanda, gerente global de talento.

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Esta iniciativa tiene como propósito desarrollar 25 cursos inicialmente. Los cuales fueron escogidos teniendo en cuenta tres fuentes:

1. La Evaluación de Desempeño que se lleva a cabo a mitad de año. Donde se ha incluido un espacio para que las personas puedan escribir la capacitación que requieran.

2. La Revisión Anual de los Programas. Dentro de esta reunión existe un espacio para dialogar con los colaboradores y  escoger los cursos de acuerdo a las necesidades.

3. Reuniones con colaboradores de diferentes áreas.

Los temas que se van a realizar en capacitación corporativa  son:

Escritura Científica (nivel avanzado), escritura Científica (nivel básico), escritura científica (nivel medio), presentaciones efectivas con impacto, formación de formadores, actualizaciones en el ciclo de desempeño – planteamiento de objetivos, estadística, habilidades de facilitación, negociación laboral, redacción técnica en inglés, trabajo en alturas, manejo de montacargas, manejo de agroquímicos, manipulación de alimentos, impuestos y NIF para regiones y plataforma de capacitación virtual con variedad de cursos. Sin dejar a un lado los cursos que por ley se deben desarrollar: trabajo en alturas, manejo de plaguicidas, manejo de monta cargas.

“Esta iniciativa de brindar diferentes cursos  es muy buena idea, son cosas que necesitamos y que son un apoyo para mejorar  y hacer un trabajo con calidad.  Sin embargo, considero que los cupos son muy pocos y se quedan muchas personas sin ninguna posibilidad de acceder. Se debería fomentar de manera adicional cursos on-line con plataformas como coursera que tienen un portafolio de servicios muy amplio  y cuentan con profesores de universidades muy buenas”, agregó Mayra Orrego, asistente de investigación.

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De esta manera, El Plan de Capacitación Anual repercute positivamente en el colaborador porque al realizar la evaluación de los cursos que se han dictado hasta la fecha algunas de las apreciaciones  son:

1. Ayudan al trabajador en la solución de problemas y en la toma de decisiones.

2. Aumentan la confianza, la posición asertiva y el desarrollo.

3. Forman líderes y mejora las aptitudes comunicativas.

4. Incrementan el nivel de satisfacción con el puesto.

5. Permiten el logro de metas individuales y grupales.

La tarea de la organización es, trabajar para desarrollar capacidades que permitan la innovación, la adaptación al cambio, el aprendizaje de nuevas herramientas para que creen conocimiento individual y colectivo para después compartirlo entre sus miembros y hacia la sociedad.

Por su parte Luís Miguel Hernández, uno de los 295 beneficiados por las capacitaciones que se brindan en el CIAT y asistente de investigación,  manifestó que el aprendizaje que se adquiere en este tipo de iniciativas desarrolla competencias indispensables para generar confianza en el trabajo y presentar mejores resultados.

Es por lo anterior que el plano de la formación en capacitación proporciona personal altamente calificado en términos de conocimiento, habilidades y actitudes para un mejor desempeño de su trabajo, además de desarrollar el sentido de responsabilidad hacia el Centro para el logro de los objetivos.

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