El reconocimiento, un camino al éxito organizacional

15 octubre, 2015 by (comments)

Cada día las personas se esfuerzan en su trabajo para alcanzar el logro de sus objetivos y esperan que su labor sea apreciada y sus esfuerzos reconocidos. Se trata de una cuestión de necesidades básicas humanas, de reconocimiento y aprecio que todos necesitan pues a los seres humanos por naturaleza les gusta sentirse importantes, que se les tenga en cuenta y que todos sus logros sean celebrados. Esto no solo pasa en la vida personal, también se traslada a la laboral, donde resaltar positivamente los logros alcanzados genera un entorno de trabajo motivador.

Así, el reconocimiento entra a formar parte de la cultura de las organizaciones, que realizan diferentes estrategias como grupos focales, encuestas de clima laboral, conversatorios con los trabajadores, reuniones con los líderes, etc. para conocer qué motiva a la gente a seguir alcanzando objetivos.

En el caso del CIAT, este año el Equipo Directivo solicitó a Gestión Humana revisar el Plan de Reconocimiento para sus trabajadores, lo cual trajo como resultado la Directriz de Reconocimiento y Premios, en la cual se reafirman e identifican acciones institucionales que reconocen en los colaboradores, patrones de desempeño positivos en su labor y en el aporte a la misión del Centro

“El reconocimiento como práctica de una organización mejora el clima laboral y la productividad puesto que genera un entorno de trabajo agradable, motivador y energético”, manifestó Adriana Cardona, Coordinadora de Desarrollo y Bienestar del CIAT.

CIAT-AWARDS-2

Así mismo Adriana explicó que una cultura de reconocimiento fortalece una organización de alto desempeño, y el CIAT reconoce a quienes lo hacen bien, además da una señal positiva a quienes deben superarse para mejorar su desempeño individual y por lo tanto de toda la organización.

De acuerdo con lo anterior, este año el Centro se ha propuesto reforzar el proceso de reconocimiento, a través del diseño de este plan que contiene dos modalidades:

Reconocimiento Formal:
es el resultado de un proceso estructurado, donde un empleado y/o equipos de trabajo son nominados para recibir un premio por el logro de objetivos.
Reconocimiento Informal: son todas aquellas acciones o prácticas informales y espontáneas realizadas continuamente para generar una cultura de reconocimiento.

Así mismo, bajo la modalidad de Reconocimiento Formal se encuentran los Premios CIAT, que destacan las siguientes categorías:

  • Mejor Publicación Científica: es otorgado a la persona que realice un artículo científico que sea original, que contribuya a la misión del CIAT, a la ciencia y que la metodología sea innovadora.
  • Mejor Resultado Científico: es otorgado al mejor resultado de investigación, que pueda dar lugar a cambios en conocimientos y actitudes, en políticas, prácticas y acuerdos institucionales.
  • Mejor Apoyo Institucional: Es un reconocimiento a la contribución sobresaliente alcanzada por un equipo de trabajo, en cuanto a su contribución al cumplimiento de la misión del Centro o al bienestar de la vida institucional del mismo.
  • Científico Joven, Mejor logro: Es un reconocimiento que apoya a los científicos que están iniciando su carrera y quienes han demostrado un compromiso excepcional para hacer investigación creativa.

En el CIAT también se dan otros reconocimientos como:

  • Reconocimiento por desempeño: se entrega un bono para premiar el desempeño sobresaliente.
  • Reconocimiento por Antigüedad (años de labor): consiste en entregar en el mes de diciembre un reconocimiento a las personas que cumplen quince o más años de trabajar en la organización.

CIAT-AWARDS

En cuanto a la modalidad de Reconocimiento Informal, ésta se reforzará a través de las siguientes acciones:

  • Entrenamiento “Caja de herramientas de reconocimiento para líderes”: Se realizarán capacitaciones con los supervisores de las áreas para facilitarles herramientas y prácticas que puedan implementar con sus equipos de trabajo.
  • Día de la celebración: Es un espacio creado para reconocer el buen trabajo, los resultados sobresalientes y para fortalecer las relaciones a través de la celebración de eventos especiales como: cumpleaños, matrimonios etc.
  • Encuesta de reconocimiento: Es una encuesta en la que las personas podrán reconocer a quién deseen, compañeros de trabajo de su propia área u otras. A cada persona se le envía un correo electrónico con un mensaje de agradecimiento o reconocimiento que le hicieron.

De esta manera, el Plan de Reconocimiento Anual busca motivar e incentivar, generar sentido de pertenencia y, en últimas, que las personas se sientan valoradas en la organización.

 

 

Tagged With: , , ,
Filed Under: Actividades Institucionales, CIATnet